Administratif et Management
Employé(e) administratif(ve) et d’accueil
Pôle Administratif et Management
Niveau : CAP
Un(e) employé(e) administratif(ve) et d’accueil exerce ses fonctions avec une grande polyvalence et joue un rôle essentiel dans le quotidien d’un service ou d’une structure.
Par sa position physique au sein de l’entreprise, il(elle) véhicule l’image de la structure et facilite son fonctionnement. Il(Elle) fluidifie la diffusion des informations et travaille dans un esprit de service avec les différents collaborateurs et les interlocuteurs externes. La dimension relationnelle de la fonction est de ce fait essentielle.
Dans le respect des consignes et en prenant en compte l’environnement de la structure, il(elle) assure les travaux courants de secrétariat : il(elle) présente, saisit et actualise des documents professionnels à l’aide des outils bureautiques et optimise le fonctionnement de la messagerie générique de la structure.
Secrétaire assistant(e)*
Pôle Administratif et Management
Niveau : BAC
Le(La) secrétaire assistant(e) joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement d’une entreprise ou d’une organisation. Il/Elle assure la gestion administrative, le suivi des dossiers et la coordination des activités quotidiennes. Ses missions incluent l’accueil des visiteurs, la gestion des appels, la rédaction de documents, la planification des réunions et le suivi des courriers et emails.
*Sous réserve d’habilitation
Responsable petite et moyenne structure
Pôle Administratif et Management
Niveau : BAC+2
Le(La) responsable de petite et moyenne structure anime une structure économique dans ses dimensions humaines, commerciales, productions et financières. Il(Elle) organise le fonctionnement de la structure en conformité avec les objectifs qui lui sont donnés et traduit les orientations stratégiques en objectifs opérationnels.
Il(Elle) anime au quotidien une petite équipe, prend en compte les événements, hiérarchise les priorités et gère les aléas et peut réaliser des activités opérationnelles au sein de son unité. Le(La) Responsable des Petites et Moyennes Structures permet d’acquérir un diplôme de niveau 5 (niveau BAC+2).
Commerce
Conseiller(ère) commercial(e)
Pôle Commerce
Niveau : BAC
Le(La) conseiller(ère) commercial(e) joue un rôle essentiel dans le développement des ventes et la fidélisation des clients pour les entreprises. Il identifie les besoins des clients, propose des offres adaptées, et les conclut avec des ventes pour atteindre les objectifs commerciaux.
Il maîtrise les techniques de prospection et de développement de portefeuille client. Il utilise des stratégies de développement de base de clientèle et attire de nouveaux clients pour faire croître la base de clientèle existante. Il possède des compétences en négociation et en gestion des relations clients, lui permettant de gérer des comptes de manière conciliante, avec des conditions avantageuses pour des transactions fructueuses.
Négociateur(trice) technico-commercial(e)
Pôle Commerce
Niveau : BAC+2
Dans le respect de la politique commerciale de l’entreprise et des objectifs fixés par la hiérarchie, le(la) négociateur(trice) technico-commercial élabore une stratégie de prospection. Il(Elle) organise et met en œuvre un plan d’actions commerciales et en évalue les résultats.
Il(Elle) conçoit des propositions techniques et commerciales personnalisées et les négocie avec les interlocuteurs de l’entreprise, prospect ou cliente. Il(Elle) assure leur suivi afin d’optimiser la satisfaction de l’entreprise cliente et de la fidéliser.
Responsable du développement commercial
Pôle Commerce
Niveau : BAC+3
Selon la taille de l’entreprise et son organisation interne, le(la) responsable du développement commercial endosse des responsabilités plus ou moins élargies dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie commerciale, et doit assurer tout ou partie des activités inhérentes.
La complexité de son activité dépend également en grande partie du secteur d’activités, du niveau concurrentiel de son marché et de son implantation (régionale, nationale, internationale).
Communication Visuelle / Évènementielle
Monteur(se) audiovisuel(le)
Pôle Communication
Niveau : BAC+2
Le(La) monteur(se) audiovisuel(le) est chargé(e) de l’assemblage et de la mise en forme des contenus vidéo et audio. Son rôle est de donner du rythme et du sens aux images en fonction du message à transmettre, en respectant une ligne éditoriale ou une direction artistique. Dans le secteur du sport, il(elle) peut également réaliser des montages dynamiques pour couvrir des événements en direct, créer des résumés de matchs, produire des contenus engageants pour les réseaux sociaux et capturer l’intensité des performances sportives afin de fédérer une communauté de passionnés.
Community Manager*
Pôle Communication
Niveau : BAC+3
Le(La) community manager est chargé(e) de l’animation et de la gestion des communautés sur les réseaux sociaux. Son rôle est de créer du contenu engageant, d’interagir avec les abonnés et de développer la visibilité de la marque ou de l’organisation.
Dans le secteur du sport, il(elle) peut également couvrir des événements en direct et fédérer une communauté de passionnés autour d’une équipe, d’un club ou d’une marque sportive.
*Sous réserve d’habilitation
Chargé(e) de projets évènementiels*
Pôle Évènementiel
Niveau : BAC+3
Le(La) chargé(e) de projets événementiels est responsable de la conception, de l’organisation et du bon déroulement d’un événement, qu’il soit sportif, culturel ou d’entreprise. Il(Elle) coordonne toutes les étapes, de la planification à la réalisation, en gérant les prestataires, les budgets et la logistique. Il(Elle) veille également à la communication et à la promotion de l’événement pour assurer son succès.
*Sous réserve d’habilitation
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