Les aides pour financer un apprenti

Rémunération de l’apprenti

L’apprenti perçoit un salaire déterminé en % du SMIC. 
Les rémunérations affichées dans ce tableau relèvent du cadre légal du contrat d’apprentissage.

La valeur du SMIC au 1er août 2022 est de 1 678,95€ BRUT pour 35h de travail par semaine. Le montant varie selon son âge et sa progression dans le cycle de formation. Des dispositions contractuelles ou conventionnelles peuvent être plus favorables.

NOTA BENE: La rémunération peut varier selon certains cas (ex. accord de branche ou convention collective plus favorable, préparation d’une licence professionnelle, succession de contrat, etc).

Âge 1ère année 2ème année 3ème année
16-17 ans
27% du SMIC ou MC
39% du SMIC ou MC
55% du SMIC ou MC
18-20 ans
43% du SMIC ou MC
51% du SMIC ou MC
67% du SMIC ou MC
21-25 ans
53% du SMIC ou MC
61% du SMIC ou MC
78% du SMIC ou MC
26 ans et +
100% du SMIC ou MC
Aide unique à l’apprentissage versée par l’Etat
Conditions cumulatives
Montant de l’aide maximum
Année d’execution du contrat

Le contrat doit être conclut dans le cadre :

  • d’une entreprise de -250 salariés
  • de la préparation d’un diplôme ou titre à finalité supérieure ou égale au BAC
4125€
1ère année d’éxecution du contrat
2000€
2ème année d’éxecution du contrat
1200€
3ème année d’éxecution du contrat

L’aide unique à l’apprentissage*

Cette aide est versée par l’Etat et concerne les contrats d’apprentissage conclus dans le cadre :
*Cette aide se substitue désormais aux différentes aides antérieures aux employeurs telles que la prime régionale à l’apprentissage, le crédit d’impôt apprentissage, la prime à l’apprentissage pour le 1er ou nouvel apprenti, la prime aux employeurs d’apprentis bénéficiant d’une RQTH ou encore l’aide TPE jeune apprenti.

La prise en charge des dépenses relatives aux maîtres d’apprentissage

Cette aide financière, qui est octroyée par l’OPCO de votre branche, doit servir à couvrir une partie de vos frais liés à votre fonction de maître d’apprentissage.
La prise en charge des dépenses relatives aux MAP - par l’OPCO
Conditions
Montant pris en charge
Durée maximale

Prise en charge des dépenses pour une entreprise de -11 salariés :

  • Frais pédagogiques
  • Rémunération
  • Cotisations
  • Contributions sociales, légales et conventionnelles
  • Frais transports et hébergements
4125€
40h
Prise en charge des dépenses liées à l’exercice de MAP au seins de l’entreprise
230€/mois
6 mois

À savoir

Les personnes bénéficiant d’une RQTH ont accès à des mesures favorisant leur insertion professionnelle. Cette reconnaissance permet notamment de contourner les limitations d’âge concernant l’accès à l’apprentissage (de 16 à 29 ans en temps normal) et de pouvoir y accéder quel que soit leur âge.

Aide à l’embauche des personnes en situation de handicap

Cette aide est versée par l’AGEFIPH et est destinée à favoriser l’insertion des personnes reconnues travailleurs handicapés.

Aide à l'embauche pour un contrat d'apprentissage

Suite à l’aide exceptionnelle accordée jusqu’au 31 décembre 2022, l’état a décidé de revoir le montant de l’aide accordée à l’embauche d’un apprenti.

Depuis le 1er janvier 2023, le montant de celle-ci est de 6 000€, quelque soit l’âge de l’apprenti (mineur ou majeur).

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