Titre professionnel Responsable petite et moyenne structure

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Titre professionnel Responsable petite et moyenne structure

Niveau

Bac +2

Durée de la formation

13 mois (fin 13/09/2023)

Rythme

En alternance sous contrat d’apprentissage

Rentrée

31/08/2023

Conditions d’accès

→ Être âgé de 16 ans minimum et de 29 ans révolus* à la signature du contrat d’apprentissage
*Pas de condition d’âge maximum pour les personnes bénéficiant d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé ou de dérogations spécifiques.

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap et/ou titulaire d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

Les chiffres clés

Chiffres indisponibles pour le moment. 
1ère session de formation en 2023/2024

Rythme

En alternance sous contrat d’apprentissage

Objectif de la formation

Le responsable de petite et moyenne structure anime une structure économique dans ses dimensions humaines, commerciales, productions et financières.

Il organise le fonctionnement de la structure en conformité avec les objectifs qui lui sont donnés et traduit les orientations stratégiques en objectifs opérationnels.
Il anime au quotidien une petite équipe, prend en compte les événements, hiérarchise les priorités et gère les aléas et peut réaliser des activités opérationnelles au sein de son unité.

Le TP Responsable des Petites et Moyennes Structures permet d’acquérir un diplôme de niveau 5 (niveau BAC+2).

Débouchées

Le titulaire du Titre Professionnel « Responsable de Petites et Moyennes structures mention entreprises du sport» peut travailler en tant que :

Responsable / directeur – chef d’agence
Chef de centre sportif
Directeur adjoint de PME/ PMI
Manageur de proximité
Directeur d’association sportive
etc.

Secteurs

Le titulaire de ce diplôme peut travailler dans une structure publique ou privée comme les associations sportives, les collectivités locales et les autres établissements sportifs

Contenu de la formation

UC1

Animer une équipe :

Encadrer et animer une équipe
Organiser et assurer le fonctionnement d’une unité
Organiser et assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines
Organiser et mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des ressources humaines

UC2

Gérer les ressources financières :

Contrôler l’activité comptable
Analyser les coûts de revient
Assurer la gestion financière

UC3

Piloter les opérations commerciales et la production de biens et/ou services :

Mettre en œuvre le plan marketing
Mettre en œuvre l’action commerciale
Assurer la gestion de la production de biens et/ou services
Gérer la qualité

Les modalités pédagogiques & méthodes mobilisées

Le parcours de formation diplômant se déroule en distanciel et au sein de structures employeurs (Club, associations, collectivités, entreprises…) avec un principe d’alternance entre théorie et pratique.

Différentes modalités pédagogiques peuvent être mise en œuvre :

Des apports théoriques
Des apports pratiques
Une mise en pratique de projets
Des travaux individuels et collectif

Les modalités d’évaluation

Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu :

D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s).
D’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat
Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation.

Diplôme

Les étudiants a la fin de leur formation auront valider un titre professionnel, ce titre est reconnu par l’état comme un diplôme Niveau 5), niveau équivalent à celui d’un BAC+2.

Titre à finalité professionnelle : Titre professionnel Responsable petite et moyenne structure

Certificateur : Ce titre professionnel dépend du ministère du travail et non du ministère de l’éducation

Enregistré au RNCP par décision de France Compétences le : 04/03/2019

N° RNCP : RNCP34714

L’Admission

Lieu de formation et d’inscription

Un ordinateur sera mis à disposition de chaque alternant pour suivre la formation, et qui leur sera offert ( sous réserve ) à la fin de celle-ci.

Coût de la formation

Formation financée par les OPCO*.

→ Gratuite pour les apprentis et les employeurs privés.

*Opérateurs de Compétences

Conditions d’accès

→ Être âgé de 16 ans minimum et de 29 ans révolus* à la signature du contrat d’apprentissage
→ Être titulaire d’un niveau BAC ou diplôme/titre équivalent
*Pas de condition d’âge maximum pour les personnes bénéficiant d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé ou de dérogations spécifiques.

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap et/ou titulaire d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

Modalités de recrutement et delais d’accès

→ Disposer d’un employeur 

DÉLAIS D’ACCÈS : les différentes étapes du recrutement mentionnées ci-dessus se réalisent entre le mois de mars et un mois avant la date d’entrée en formation.
Le recrutement s’organise à partir du mois de mars par le dépôt d’un dossier d’inscription auprès de l’une de nos structures de formation partenaires.

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Nous rendons nos formations accessibles à tous.tes !

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap et/ou titulaire d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).  

Pour tout besoin spécifique et toute adaptation, consultez notre référente Handicap :
Mélynda Cordon : contact@capevo.fr